留學生回國后的月薪水平是一個復雜的問題，受到多種因素的影響。下面我們將考慮不同情況下留學生回國后的月薪水平。

首先，留學生所選擇的專業和學歷將對其回國后的月薪產生影響。一般來說，從美國、加拿大、英國、澳大利亞等發達國家獲得碩士或博士學位的留學生，其就業競爭力較強，在回國后能夠獲得較高的薪資待遇。而如果選擇的專業在國內需求較大、市場競爭較小，留學生的月薪水平也可能會相對較高。

其次，留學生的工作經驗也是決定月薪水平的重要因素。如果在留學期間能夠參與相關實習或者兼職工作，積累一定的實踐經驗，將對回國后的就業和薪資待遇產生積極影響。

再次，國內就業市場的行情也會對留學生的月薪水平產生影響。在一些經濟發達和競爭較激烈的城市，競爭力較強的留學生可能獲得較高的月薪，而在一些經濟發展相對滯后或者就業機會較少的地區，留學生的月薪水平可能相對較低。

另外，個人能力、專業技能以及求職技巧等因素也會對留學生回國后的月薪水平產生重要影響。良好的溝通能力、團隊合作能力、創新能力等都是企業所看重的素質，能夠提高留學生的月薪水平。

總的來說，留學生回國后的月薪水平因人而異，受到多種因素的影響。留學生所選擇的專業和學歷、工作經驗、就業市場行情以及個人能力等都是影響因素。因此，無法給出一個準確的數值，但是一般來說，具備較高學歷和優秀能力的留學生，在回國后能夠獲得相對較高的月薪水平。