這個問題可能涉及到不同專業、不同水平、不同行業、不同背景的人群。本文將從學科需求、工作機會、簽證政策、人才競爭、個人能力、薪資待遇等方面，為大家解答這一問題。

對于不同專業的人來說，工作機會和薪資待遇都可能存在很大差異。就整體水平而言，英國的職場競爭比較激烈，需要具備較強的專業技能、溝通能力、團隊合作等軟實力。盡管英國是旅游、金融、零售、科技等行業的重要中心之一，但是由于“脫歐”等因素，也面臨著政策和經濟不確定性的挑戰。

簽證問題是留學生關注的重要話題之一。畢業后留在英國工作需要申請合適的工作簽證，在英國的政策和流程比其他國家都要相對復雜。對于英國本地學歷、經驗豐富或者在緊缺行業從事相關工作的人，簽證機會更大。但是對于新落地的留學生，一般需要回國申請工作簽證，沒有得到英國雇主的支持就可能會受到限制。

在人才競爭方面，英國和其他國家一樣，對具備國際視野、實踐能力、語言能力、創新能力等方面的人才都比較重視。一方面，留英期間的實習、兼職、志愿者等經歷可以幫助留學生提升個人履歷和職業競爭力；另一方面，與本地學生競爭同一個職位，畢竟需要留學生具備更好的專業水平和語言能力，同時表現出更好的適應能力也很重要。

最后是薪資待遇問題。同樣是由于競爭比較激烈和國際紛爭的影響，英國的薪資水平并不是全球最高的，但是在一些領域、一些城市、一些職位上還是有很好的發展前景。整體而言，留學生的起步薪資相對較低，但是隨著工作經驗和技能的積累，可以得到更好的薪酬和職業發展空間。

總的來說，留學英國后的就業問題需要因人而異地分析。對于留學生來說，需要具備專業能力和軟實力、逐步適應英國的就業環境、積極參與社會和行業活動、在個人職業計劃方面考慮到英國的政策、競爭和需求等方面。最后提醒大家，本文所述只是經驗和參考，具體情況要咨詢官方和專業人士。